C.L.A.I.M. – Artificial Intelligence for Competences and Learning
Il progetto CLAIM è dedicato a colmare il divario tra le competenze richieste dai moderni sistemi di produzione e quelle attualmente offerte dalle istituzioni educative.
Visione: L’obiettivo è creare un allineamento perfetto tra formazione e requisiti dell’industria, consentendo a individui e organizzazioni di raggiungere l’eccellenza.
Obiettivi Principali:
Toolkit Innovativo Tecno-Metodologico: CLAIM fornisce un set avanzato di strumenti progettati per l’analisi e l’identificazione precisa delle esigenze di formazione. Questo modello basato sulle competenze mette in evidenza e valorizza la conoscenza e le capacità esistenti, dimostrando ciò che i dipendenti sanno, come vengono svolti i compiti e il loro percorso verso l’eccellenza.
Supporto per le Risorse Umane e la Formazione Professionale: CLAIM introduce metodologie all’avanguardia per dotare i professionisti delle risorse umane e gli specialisti della formazione degli strumenti e delle competenze necessarie per sfruttare l’IA al fine di migliorare la gestione delle persone e lo sviluppo dei talenti.
Affrontare le Discrepanze di Competenze: Le risorse di CLAIM aiutano le organizzazioni a ridurre le discrepanze nelle competenze essenziali digitali, ambientali e di internazionalizzazione, concentrandosi sull’aumento della compatibilità tra le competenze dei dipendenti e gli scenari lavorativi moderni.
Il progetto CLAIM getta le basi per un futuro in cui i sistemi di formazione e le esigenze dell’industria siano allineati efficacemente, garantendo che il talento si adatti e prosperi in un ambiente lavorativo in continua evoluzione.
CONFORM S.c.a.r.l. ha fornito la piattaforma TaiLent per il progetto C.L.A.I.M., offrendo strumenti per:
Analisi e Valutazione delle Competenze Digitali, Verdi ed Imprenditoriali: Valutare il livello delle competenze digitali (Quadro Europeo DigComp), verdi (Quadro Europeo GreenComp) e imprenditoriali (Quadro Europeo EntreComp), identificando le lacune a livelli “basico”, “intermedio”, “avanzato” e “altamente specializzato”.
Valutazione delle Competenze Trasversali: Valutare competenze trasversali come “Negoziazione”, “Comunicazione”, “Collaborazione”, “Gestione del Tempo”, “Gestione dei Progetti” e “Orientamento agli Obiettivi”, identificando le lacune a vari livelli da “basico” a “altamente specializzato”.
Supporto alla Formazione Continua: Offrire un sistema di “raccomandazioni” basato sulle lacune di competenze rilevate, suggerendo contenuti di autoapprendimento disponibili in formato e-learning (gratuiti o a pagamento) e risorse online curate e categorizzate per aree tematiche per migliorare le competenze.
Progettazione di Programmi di Formazione Personalizzati: Consentire la creazione di corsi di formazione su misura erogati tramite sessioni in aula, apprendimento esperienziale, coaching, project work e altri metodi didattici innovativi.
