Wersja Beta Modelu C.L.A.I.M.
Wersja Beta Modelu CLAIM to zaawansowane ramy oparte na kompetencjach, zaprojektowane, aby wspierać europejskie MŚP w mierzeniu się z wyzwaniami transformacji cyfrowej, zrównoważonego rozwoju oraz internacjonalizacji.
Wersja Beta stanowi przejście od projektu koncepcyjnego do zastosowania w warunkach rzeczywistych, stawiając kompetencje, ludzi i innowacje w centrum zrównoważonego wzrostu oraz europejskiej konkurencyjności.
Odchodzi od szkoleń ogólnych na rzecz uporządkowanej, opartej na danych i spersonalizowanej metodologii: mapowania i monitorowania kompetencji na poziomie indywidualnym i organizacyjnym, identyfikacji luk oraz projektowania ukierunkowanych ścieżek uczenia się zgodnych ze strategiami biznesowymi.
Poznaj Model Beta
Podejście metodologiczne
Model zastępuje ogólne szkolenia uporządkowaną, opartą na danych i spersonalizowaną metodologią rozwoju kompetencji. Umożliwia mapowanie i monitorowanie kompetencji na poziomie indywidualnym i organizacyjnym, identyfikację luk kompetencyjnych oraz projektowanie ukierunkowanych ścieżek uczenia się zgodnych ze strategiami biznesowymi.
- Mapowanie kompetencji (indywidualnie + organizacja).
- Ciągłe monitorowanie w czasie.
- Analiza luk i ścieżki zgodne ze strategią.
Integracja sztucznej inteligencji (TaiLENT)
Za pośrednictwem platformy TaiLENT AI analizuje dane z samooceny, monitoruje ewolucję kompetencji w czasie oraz przewiduje przyszłe potrzeby. Uczenie maszynowe i generatywna AI tworzą spersonalizowane rekomendacje szkoleniowe, umożliwiając MŚP wdrażanie proaktywnych strategii rozwoju kadr.
- Analiza AI wyników samooceny.
- Śledzenie ewolucji kompetencji i prognozowanie.
- Rekomendacje szkoleniowe oparte na ML + generatywnej AI.
System oceny
Ocena kompetencji działa na dwóch poziomach — makro (przegląd zagregowany) i mikro (szczegół indywidualny) — obejmując cztery obszary: cyfrowy, zielony, przedsiębiorczy i przekrojowy, z poziomami biegłości od podstawowego do wysoko wyspecjalizowanego.
Obraz organizacji do monitorowania trendów, mocnych/słabych stron oraz ustalania priorytetów działań.
Indywidualne profile kompetencji umożliwiające ukierunkowany rozwój i mierzalny postęp w czasie.
Spersonalizowany system rekomendacji
Model łączy wyniki oceny z dopasowanymi zasobami edukacyjnymi, w tym modułami mikrolearningu, treściami cyfrowymi/multimedialnymi oraz otwartymi zasobami edukacyjnymi, które można bezpośrednio stosować w realnych kontekstach pracy.
- Moduły mikrolearningu.
- Cyfrowe/multimedialne treści szkoleniowe.
- OZE możliwe do wykorzystania w realnych kontekstach pracy.
Skalowalność i ciągłe aktualizacje
Model został zaprojektowany jako skalowalny, elastyczny i stale aktualizowany, umożliwiając integrację nowych kompetencji, ram oraz zasobów edukacyjnych w czasie. Wspiera to długoterminowy rozwój kadr oraz promuje kulturę uczenia się przez całe życie.
- Dodawanie nowych kompetencji i ram wraz ze zmianą potrzeb.
- Aktualizowanie zasobów edukacyjnych bez przebudowy modelu.
- Utrzymanie zgodności z dynamiką rynku pracy w czasie.
Pobierz
Pobierz wersję Beta Modelu CLAIM
| Język | Kod | Plik |
|---|---|---|
| English | EN | 📥 Download |
| Italiano | IT | 📥 Download |
| Español | ES | 📥 Download |
| Polski | PL | 📥 Download |
| Ελληνικά | EL | 📥 Download |
| Български | BG | 📥 Download |
| Slovenščina | SL | 📥 Download |
