Model analizy C.L.A.I.M.
Ramy wspierane przez AI, pomagające europejskim MŚP przewidywać pojawiające się kompetencje, identyfikować luki kompetencyjne oraz przekładać je na ukierunkowane i spersonalizowane ścieżki szkoleniowe zgodne z potrzebami rynku pracy.
Od luk kompetencyjnych do działań szkoleniowych
Model analizy CLAIM to ramy wspierane przez sztuczną inteligencję, opracowane w celu pomocy europejskim MŚP w mierzeniu się z wyzwaniami transformacji cyfrowej i zielonej. Stworzony w ramach projektu CLAIM, zapewnia uporządkowane i proaktywne podejście do identyfikowania luk kompetencyjnych oraz przekształcania ich w ukierunkowane i spersonalizowane działania szkoleniowe.
Oparty na podejściu zorientowanym na kompetencje i przyszłość, model wspiera przewidywanie pojawiających się umiejętności, analizę obecnych i przyszłych luk kompetencyjnych oraz projektowanie ścieżek podnoszenia i przekwalifikowania — jednocześnie promując uczenie się przez całe życie w MŚP i systemach VET.
Strategiczne obszary kompetencji
Kompetencje cyfrowe wspierające wdrażanie technologii, praktyki oparte na danych oraz zdolność do efektywnego funkcjonowania w coraz bardziej zdigitalizowanych środowiskach pracy.
Kompetencje umożliwiające podejmowanie zrównoważonych decyzji, odpowiedzialność środowiskową oraz gotowość do zielonej transformacji w procesach, produktach i usługach.
Kompetencje przedsiębiorcze (inicjatywa, kreatywność, tworzenie wartości) uzupełnione o przekrojowe umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, współpraca, negocjacje i zarządzanie projektami.
Metodologia
Metodologicznie model opiera się na ramie Conf4People i integruje narzędzia oparte na AI z platformy TaiLENT. Jego kluczowym komponentem jest system samooceny kompetencji wspierany przez AI, wykorzystujący ustrukturyzowane kwestionariusze do oceny poziomów kompetencji. Algorytmy uczenia maszynowego analizują dane w celu identyfikacji luk kompetencyjnych na poziomie indywidualnym i organizacyjnym oraz automatycznie rekomendują odpowiednie zasoby edukacyjne i ścieżki szkoleniowe. W ten sposób model przyczynia się do budowania zwinnych, kompetentnych i gotowych na przyszłość organizacji.
