Il partenariato ha sviluppato 4 moduli di micro-apprendimento per supportare il personale HR che lavora nelle PMI nell’analisi e diagnosi dei bisogni formativi, e nella predisposizione di percorsi di formazione personalizzati in base ai gap individuati grazie al modello CLAIM. I temi trattati riguardano l’innovazione tecnologica e il suo impatto sui processi lavorativi, il bisogno di competenze digitali e green emergenti, e l’uso di strumenti tecnologici basati sull’Intelligenza Artificiale nella gestione delle risorse umane.

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Ora che hai studiato, vediamo come te la cavi in una nuova situazione in ufficio. Sono stati sviluppati 2 edu-games sotto forma di scenari narrativi ramificati che ti permettono di mettere in pratica le tue nuove competenze e osservare le conseguenze delle decisioni e delle azioni che intraprendi. Il primo riguarda l’approccio alla gestione HR basato sulle competenze, il secondo riguarda la gestione HR nella trasformazione aziendale.

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Il modello CLAIM, progettato per supportare il personale HR, utilizza la piattaforma TaiLENT, che puoi approfondire qui. Sei interessato a implementare la piattaforma? Dai un’occhiata ai video tutorial che spiegano le sue diverse funzionalità.

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