La versione Beta del Modello C.L.A.I.M.
La versione Beta del Modello CLAIM è un framework avanzato basato sulle competenze, progettato per aiutare le PMI europee ad affrontare le sfide della trasformazione digitale, della sostenibilità e dell’internazionalizzazione.
La versione Beta segna il passaggio dal design concettuale all’applicazione nel mondo reale, mettendo competenze, persone e innovazione al centro della crescita sostenibile e della competitività europea.
Supera la formazione generica a favore di una metodologia strutturata, data-driven e personalizzata: mappatura e monitoraggio delle competenze a livello individuale e organizzativo, identificazione dei gap e progettazione di percorsi di apprendimento mirati, allineati alle strategie aziendali.
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Approccio metodologico
Il modello sostituisce la formazione generica con una metodologia strutturata, data-driven e personalizzata per lo sviluppo delle competenze. Consente di mappare e monitorare le competenze a livello individuale e organizzativo, identificare i gap e progettare percorsi di apprendimento mirati, allineati alle strategie aziendali.
- Mappatura delle competenze (individuale + organizzazione).
- Monitoraggio continuo nel tempo.
- Analisi dei gap e percorsi allineati alla strategia.
Integrazione dell’Intelligenza Artificiale (TaiLENT)
Attraverso la piattaforma TaiLENT, l’IA analizza i dati di autovalutazione, monitora l’evoluzione delle competenze nel tempo e anticipa i futuri fabbisogni. Machine learning e IA generativa producono raccomandazioni formative personalizzate, consentendo alle PMI di adottare strategie proattive per lo sviluppo della forza lavoro.
- Analisi IA degli output di autovalutazione.
- Monitoraggio dell’evoluzione delle competenze e forecasting.
- Raccomandazioni formative basate su ML + IA generativa.
Sistema di valutazione
La valutazione delle competenze opera su due livelli — macro (visione aggregata) e micro (dettaglio individuale) — coprendo quattro domini: digitale, green, imprenditoriale e trasversale, con livelli di padronanza che vanno dal base all’altamente specialistico.
Fotografia organizzativa per monitorare trend, punti di forza/debolezza e definire priorità di intervento.
Profili individuali che abilitano sviluppo mirato e progressi misurabili nel tempo.
Sistema di raccomandazione personalizzato
Il modello collega i risultati della valutazione a risorse formative su misura, inclusi moduli di micro-learning, contenuti digitali/multimediali e Open Educational Resources direttamente applicabili a contesti di lavoro reali.
- Moduli di micro-learning.
- Contenuti formativi digitali/multimediali.
- OER utilizzabili in contesti di lavoro reali.
Scalabilità e aggiornamenti continui
Il modello è progettato per essere scalabile, adattabile e continuamente aggiornabile, consentendo l’integrazione nel tempo di nuove competenze, framework e risorse formative. Ciò supporta strategie di sviluppo della forza lavoro nel lungo periodo e promuove culture di apprendimento continuo.
- Integrare nuove competenze e framework man mano che i bisogni evolvono.
- Aggiornare le risorse formative senza riprogettare il modello.
- Mantenere l’allineamento con l’evoluzione del mercato del lavoro nel tempo.
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