La asociación ha desarrollado 4 módulos de microaprendizaje para apoyar al personal de RR.HH. que trabaja en pymes en el análisis y diagnóstico de las necesidades de formación, y en la elaboración de formaciones personalizadas basadas en las brechas identificadas gracias al modelo CLAIM. Los temas tratados incluyen la innovación tecnológica y su impacto en los procesos de trabajo, la necesidad de habilidades digitales y ecológicas emergentes, y el uso del soporte tecnológico basado en IA en la gestión de RR.HH.

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Ahora que has estudiado, veamos cómo actúas frente a una nueva situación en la oficina. Se han desarrollado 2 edu-juegos en forma de escenarios narrativos ramificados que te permiten poner en práctica tus nuevas habilidades y ver las consecuencias de tus decisiones y acciones. El primero trata sobre el enfoque de gestión de RR.HH. basado en competencias, el segundo se refiere a la gestión de RR.HH. para la transformación empresarial.

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El modelo CLAIM, diseñado para apoyar al personal de RR.HH., utiliza la plataforma TaiLENT, que puedes conocer mejor aquí. ¿Interesado en implementar la plataforma? Consulta los videotutoriales que explican sus diferentes funcionalidades.

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