Бета версията на модела C.L.A.I.M.
Бета версията на модела CLAIM е усъвършенствана рамка, базирана на компетентности, създадена да подпомага европейските МСП в справянето с предизвикателствата на цифровата трансформация, устойчивостта и интернационализацията.
Бета версията бележи прехода от концептуален дизайн към приложение в реалния свят, поставяйки компетентностите, хората и иновациите в центъра на устойчивия растеж и европейската конкурентоспособност.
Тя се отдалечава от общите обучения и предлага структурирана, базирана на данни и персонализирана методология: картографиране и мониторинг на компетентностите на индивидуално и организационно ниво, идентифициране на пропуски и проектиране на целеви учебни пътеки, съобразени с бизнес стратегиите.
Разгледайте бета модела
Методологичен подход
Моделът заменя общите обучения със структурирана, базирана на данни и персонализирана методология за развитие на компетентностите. Той позволява картографиране и мониторинг на компетентностите на индивидуално и организационно ниво, идентифицира пропуски и проектира целеви учебни пътеки, съобразени с бизнес стратегиите.
- Картографиране на компетентности (индивидуално + организация).
- Непрекъснат мониторинг във времето.
- Анализ на пропуски и пътеки, съобразени със стратегията.
Интеграция на изкуствен интелект (TaiLENT)
Чрез платформата TaiLENT AI анализира данните от самооценката, проследява развитието на компетентностите във времето и предвижда бъдещи нужди. Машинното обучение и генеративният AI създават персонализирани препоръки за обучение, позволявайки на МСП да прилагат проактивни стратегии за развитие на работната сила.
- AI анализ на резултатите от самооценката.
- Проследяване на еволюцията на компетентностите и прогнозиране.
- Препоръки за обучение на база ML + генеративен AI.
Система за оценяване
Оценяването на компетентностите функционира на две нива — макро (агрегиран преглед) и микро (индивидуален детайл) — и обхваща четири домейна: дигитален, зелен, предприемачески и трансверсален, с нива на владеене от базово до високо специализирано.
Организационна картина за мониторинг на тенденции, силни/слаби страни и приоритизиране на действия.
Индивидуални профили на компетентности за целево развитие и измерим напредък във времето.
Персонализирана система за препоръки
Моделът свързва резултатите от оценяването с подходящи учебни ресурси, включително микрообучителни модули, дигитално/мултимедийно съдържание и отворени образователни ресурси, приложими директно в реални работни контексти.
- Микрообучителни модули.
- Дигитално/мултимедийно обучително съдържание.
- ООР, използваеми в реални работни контексти.
Мащабируемост и непрекъснати актуализации
Моделът е проектиран да бъде мащабируем, адаптивен и непрекъснато актуализируем, като позволява интегриране на нови компетентности, рамки и учебни ресурси във времето. Това подкрепя дългосрочното развитие на работната сила и културата на учене през целия живот.
- Добавяне на нови компетентности и рамки при развитие на нуждите.
- Актуализиране на учебни ресурси без преработка на модела.
- Поддържане на съответствие с динамиката на пазара на труда във времето.
Изтегляне
Изтеглете бета версията на модела CLAIM
| Език | Код | Файл |
|---|---|---|
| English | EN | 📥 Download |
| Italiano | IT | 📥 Download |
| Español | ES | 📥 Download |
| Polski | PL | 📥 Download |
| Ελληνικά | EL | 📥 Download |
| Български | BG | 📥 Download |
| Slovenščina | SL | 📥 Download |
