Модел за анализ C.L.A.I.M.
Рамка, подпомагана от ИИ, която помага на европейските МСП да предвиждат нововъзникващи компетентности, да идентифицират пропуски в уменията и да ги превръщат в целенасочени и персонализирани обучителни пътеки, съобразени с нуждите на пазара на труда.
От пропуски в уменията към приложимо обучение
Моделът за анализ CLAIM е рамка, подпомагана от изкуствен интелект, разработена, за да помогне на европейските МСП да се справят с предизвикателствата на цифровия и зеления преход. Създаден в рамките на проекта CLAIM, той предоставя структурираn и проактивен подход за идентифициране на пропуски в уменията и превръщането им в целенасочени и персонализирани обучителни действия.
Основан на подход, ориентиран към уменията и бъдещето, моделът подпомага предвиждането на нововъзникващи умения, анализа на текущи и бъдещи пропуски в компетентностите и проектирането на пътеки за повишаване и преквалификация — като същевременно насърчава ученето през целия живот в МСП и системите за ПОО.
Стратегически области на компетентност
Дигитални компетентности, подпомагащи внедряването на технологии, практики, основани на данни, и способността за ефективна работа в все по-дигитализирани работни среди.
Компетентности, които позволяват устойчиво вземане на решения, екологична отговорност и готовност за зеления преход в процеси, продукти и услуги.
Предприемачески умения (инициативност, креативност, създаване на стойност), допълнени от ключови меки умения, като комуникация, сътрудничество, преговори и управление на проекти.
Методология
В методологичен план моделът стъпва върху рамката Conf4People и интегрира инструменти, базирани на ИИ, от платформата TaiLENT. Неговият основен компонент е система за самооценка на умения, подпомагана от ИИ, която използва структурирани въпросници за оценка на нивата на компетентност. Алгоритми за машинно обучение анализират данните, за да идентифицират пропуски в уменията на индивидуално и организационно ниво и автоматично да препоръчват релевантни обучителни ресурси и пътеки за обучение. По този начин моделът допринася за изграждането на гъвкави, квалифицирани и подготвени за бъдещето организации.
